Les jeunes managers ont-ils des valeurs ?

Les managers se disent souvent démunis quand on leur parle du management des jeunes générations, la fameuse génération « Y » et que le sociologue et jazzman Patrick Lemattre appelle malicieusement la « do it yourself generation.com  » !!

Le CECA a demandé aux étudiants des écoles partenaires de la manifestation de participer à un panel qui leur permet de témoigner de leurs attentes par rapport à leurs aînés et de faire le point sur les valeurs qui leur tiennent à cœur.

La synthèse de l’étude réalisée sera présentée aujourd’hui lors de la journée inaugurale de la 16ème Université et montre que la plupart d’entre eux sont attachés aux valeurs universelles de respect humain, d’honnêteté, de courage et qu’en même temps, ils portent un regard désabusé sur le monde de l’entreprise, comme s’il ne pouvait en aucun cas correspondre à leur échelle de valeurs…

Extraits:

Le sens et les valeurs sont-ils importants pour vous ?

Pour la grande majorité du panel, comme pour Anne (ISEG Bordeaux) « la recherche du sens de la vie et le fondement de cette dernière sont importants ; quant aux valeurs, elles sont toujours importantes pour avoir une certaine cohérence tout au long de sa vie… »

Les valeurs citées majoritairement par le panel et comme les plus importantes sont : respect , partage et éthique (largement en tête), puis tolérance, entraide, honnêteté.

La société dans laquelle vous vivez incarne-t-elle des valeurs ?

«  La société dans laquelle nous vivons est empreinte de valeur. Pour autant, les individus ne suivent pas forcément ces valeurs et se cantonnent souvent à leurs valeurs personnelles. » (Bénédicte, INSEEC Bordeaux)

Gaëlle:  » Avoir des valeurs est indispensable pour une personne afin d’avoir des repères en termes de comportement et de socialisation ».

« Aujourd’hui, le contact humain est progressivement en train de disparaître avec l’ère du web 2.0. » (Sarah, Science Po Bordeaux)

Les étudiants attribuent aux évolutions sociétales la montée de l’individualisme.

Extraits de l’étude réalisée par Marie HOMMEAU (Science Po Bordeaux), commentée par Jordan CHARLET (ISEG  Bordeaux)

Béatrice Vendeaud

Une réflexion au sujet de « Les jeunes managers ont-ils des valeurs ? »

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